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简历的撰写：常规的栏目大家都知道，主要说下工作经历和技能特长这两块。其中的工作经历最好是写明以前在什么公司工作了多久，公司是什么性质的，属于哪个行业，自己的工作内容都有什么，如果是几个公司，一定是以列表的形式完成。针对技能特长这个栏目，除了简述自己已具备能力外，还可以根据意向岗位的具体情况有针对地描写，尽量与意向岗位要求相匹配。

选择人才网站：除开一些大众化的岗位，如财务、人事、礼仪、网管、保安等，针对专业性比较强的岗位，最好是选择专业性的人才网站。大型综合性网站因其流量大，专业人员的简历很容易被企业HR忽略掉。建议寻找一些“行业关键词+人才网/英才网”类别的网站，这样简历匹配度较高，求职效率也很相应提高

简历投递：网络求职讲求一个量，也就是得多投。不管什么网站，企业HR都希望能收到较多的简历进行筛选，所以他们一般不会因为看到一份简历就马上联系，他们会等到足够量了再筛选后再联系，甚至也有可能是此岗位已经招到位但是没来得及撤下，所以你多投几家单位也是给自己多一份机会。

接听面试预约电话：企业HR预约你进行面试，说明他们已经看中了你的简历。这个时候最好不要问太敏感的问题，如薪资待遇。你就按照通知人所说的内容，记下来，然后通过其它方法去了解，最终如果你不满意，别忘记还是通知一下这个单位并告知原因。

注意事项：简历当中不要过于夸大自己的真实情况，以真实情况为主，加以适量修饰为佳。