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中国第二重型机械集团有限公司
2018年春季校园招聘公告
中国第二重型机械集团有限公司2018年春季校园招聘主要为子公司“中国第二重型机械集团德阳万航模锻有限责任公司”（以下简称：万航公司）招聘锻造工艺、流体系统设计、机械设计相关岗位人员5名。现将万航公司基本情况及招聘岗位要求等事宜公告如下：
一、万航公司简介
万航公司是世界500强之一的中国机械工业集团有限公司旗下的中国第二重型机械集团有限公司与中国航空工业集团公司共同持股的有限责任公司，注册资本9.72亿元，具有独立法人资格。是中国重要的专业化航空锻件生产基地，公司占地约11.9万平方米，标准工业厂房10.4万平方米，总资产35.74亿元。
公司拥有模锻、机械加工和热处理三条工艺生产线。主要设备有800MN模锻液压机、200MN多向模锻压机、45MN和16MN快锻机1MJ（100t.m）对击锤、16t、10t、5t、2t模锻锤，5t、3t、2t自由锻锤，10MN、20MN、50MN油压机，TK6916数控落地镗铣床，8m数控龙门铣，大型数控电火花成型机床以及各种规格型号的天然气加热炉和电加热炉等。其中，800MN模锻液压机为当今世界最大锻造能力的液压机，1MJ对击锤为目前亚洲最大能力的模锻锤。（2017年9月20日晚，万航公司800MN模锻压机精彩亮相中央电视台第一套节目播出的大型电视专题片《辉煌中国》第二集创新活力篇，其中，800MN模锻压机展示了锻造国产大飞机C919主起落架外筒的壮观景象。）
万航公司集科研、设计、生产、经营于一体，以研制生产航空锻件为主导产品，产品覆盖航空、航天、能源、舰船动力、铁路、汽车、起重等国民经济的重要行业。在产品锻造设计、技术工艺、热处理、酸洗、理化检验及模具加工制造等方面，具有国内领先的优势。产品研制主要包括：钛合金、超强钢和结构钢、高温合金、铝合金。公司可制造各类大型模锻件、大型模具以及模锻件粗加工和成台套机械产品，可完成各种类型的热处理和表面处理工艺。可制造的大型模具单重为100T，大型轴类模锻件长度可达6.5m，圆形模锻件直径可达2.5m，在国防建设中发挥着不可替代的作用。
作为新兴民航模锻件供应商，万航公司所拥有的新兴产能,吸引了国际航空制造商的关注，公司已与法国赛峰、德国利勃海尔、法国空客公司、英国罗罗公司、加拿大庞巴迪公司开展了项目合作，与波音、普惠、GE公司开展了交流。
万航公司一直致力于建设国际知名的具有影响力的专业化大型航空模锻件供应商。面向新时代，万航公司将不忘初心，继续前进，努力践行“万众一心、航空报国”的企业使命，认真落实军民融合发展战略，以800MN生产线为依托，努力推进高端产品和前沿技术的产业化。
二、招聘岗位及要求
1.招聘岗位及应聘条件
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招聘岗位
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人数
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应聘条件
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锻造工艺
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2
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1.材料成型与控制专业，本科及以上学历，在校期间专业课成绩中等及以上。
2.在校期间课题设计有与万航公司相关产品研发或课题研究相似的优先录用。
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流体系统设计
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2
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液压传动及相关专业（流体传动与控制专业）本科及以上学历，在校期间专业课成绩中等及以上。
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机械维修技术与管理
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1
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机械设计制造及自动化相关专业。本科及以上学历，在校期间专业课成绩中等及以上。
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2.应聘人员素质要求
（1）遵纪守法，为人正派，具有良好的职业素养（沟通能力、语言表达能力、协调能力等）；
（2）热爱航空锻件制造事业，具有责任意识、创新意识、进取精神和团队合作精神；
（3）身体健康，心理素质良好，能承担繁重的工作，无影响履行岗位职责的疾病。
三、招聘程序
个人投递应聘申请及简历-应聘人员简历筛选-万航公司通知简历筛选通过人员进行电话初试-万航公司组织初试通过人员面试-面试通过-报中国二重集团审批-审批通过发放录用通知-签订三方协议。
四、应聘方式及要求
1.报名时间：即日起至2018年3月30日为止。
2.报名方式：应聘人员将应聘申请、个人简历、相关学历、成绩单等证明材料发送至邮箱helixia@china-erzhong.com。
邮件主题命名为“应聘岗位-姓名”。
3.万航公司将对报名者个人信息视作个人隐私予以保护。
五、联系人及联系方式
联系人：彭女士（0838-2341282）
何女士（0838-2342297 13689608186）
附件：万航公司员工待遇介绍
万航公司员工待遇介绍
（一）员工薪酬
公司实施以岗位绩效工资制为主的多元化工资分配体系，员工工资由基本工资和绩效奖金组成，其中基本工资包括岗位工资、工龄津贴和技术技能津贴。在短期激励机制基础上，公司建立了相对完整的长效激励机制，使员工的积极性和创造性得以长久保持并不断提高。
员工薪酬收入以个人承担的岗位职责和岗位绩效作为分配的主要依据。个人收入的多少与企业效益、个人岗位贡献和个人业绩紧密相关。
公司严格执行国家关于最低工资标准制度，同时建立了企业内部最低预支工资制度。
（二）员工福利
1.按现行制度要求，万航公司参加了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；另还为员工购买了补充医疗保险和补充工伤保险，同时还建立了大病救助制度，确保每位员工不因生病背上沉重的经济负担。
2.住房公积金制度。公司为员工按缴费工资缴纳12%，个人缴纳12%，合计24%，员工购房时可申请使用。
3.公司定期安排职工健康体检，并发放冬季取暖费、夏季高温补贴等。
4.公司全面执行国家关于各类休假的规定，包括职工带薪休假、探亲假、婚假、丧假，女工假等。
5.公司为职工提供在职职业培训。
（三）员工发展
公司以人力资源发展战略为指南，有效实施“人才强企战略”目标，以企业要为人才成长创造良好的发展环境、实现企业和员工的共同发展为理念，本着“人人都能成为人才”的人才观，建立了与职工使用、考核、晋升相联系的一整套员工培训管理制度。公司坚持技能培训与学历培训相结合，内部培训与外送培训相结合的培训方式，为员工提供全方位、多形式的职业培训，并建立专业技术人员职称评审申报、技能人才技能等级鉴定、岗位职务津贴评审等制度为员工规划职业生涯创造了良好的条件。
（四）新员工住宿
1.公司为新入职员工提供单身公寓，免费入住3年，3年内每人每月给予一定的能源补贴。本科毕业生为2人间，硕士研究生及以上层次人员为单人间。
2.公寓配置：单独卫生间、床、衣柜、电视机、空调。
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